Nour Aldine
Comment expliquer que Dunga et Tite avaient la même base de joueurs, mais le premier a réussi une campagne perdante qui risquait de retirer l’équipe brésilienne de la Coupe du monde 2018, un exploit sans précédent pour le championnat. Entre-temps, il suffisait d’assumer la sélection, qui non seulement classait le Brésil avec quatre manches d’avance, mais qui accumulait une série de neuf victoires dans les qualifications et emmenait notre pays au premier pour obtenir la place dans la coupe du monde.
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L’une des raisons de la bonne performance de l’équipe est la façon dont l’entraîneur a dirigé le groupe comme un exemple clair de bon leadership. Selon Renato Grinberg, spécialiste de la gestion et du leadership, il est sans aucun doute le meilleur leader sportif du pays aujourd’hui.
« Tite a clairement réussi à faire un revirement (tour de jeu) dans une équipe pleine de problèmes qui a commencé à avoir la plus forte probabilité de remporter le championnat », explique le spécialiste du portail IG.
Découvrez les principales leçons de vie (et le leadership) que vous pouvez apprendre de Tite!
Contenus de la page
Apprenez à vous réinventer
Qu’en est-il d’un entraîneur qui a remporté les Libertadores da América (titre sans précédent) et la Coupe du Monde des Clubs de la FIFA par les Corinthians, les compétitions internationales les plus importantes jouées par les clubs brésiliens?
Après l’exploit, il est devenu considéré pour d’autres clubs, avec un salaire beaucoup plus élevé, mais a préféré rester chez Corinthians et garder son projet.
L’année suivante, il a été licencié et, au lieu de prendre toute proposition visant uniquement la situation financière, il a préféré prendre une année sabbatique pour étudier, améliorer ses connaissances tactiques et se moderniser.
Le résultat a été le retour à la barre en 2015, ce qui lui a valu le titre de champion brésilien et, plus tard, l’appel à devenir entraîneur de l’équipe brésilienne!
Respectez les différences
Tite, en bon leader, sait identifier la personnalité de chacun et tirer le meilleur parti de chaque professionnel, en respectant son individualité.
A titre d’exemple, je mentionne le temps en charge des cotinthias, avec le cas du vétéran joueur Danilo. Dans des conditions normales, il serait probablement exclu du jeu en raison de sa mauvaise condition physique qui l’empêcherait de jouer tous les matchs du début à la fin.
Malgré le manque d’endurance physique, Tite a noté qu’il a joué un rôle déterminant lors de l’entrée dans la seconde moitié de matchs importants, en décidant ou en participant à la décision de résultats positifs pour l’équipe.
Sans oublier à quel point c’était important pour la récupération du milieu de terrain Renato Augusto et comment il a élevé le niveau de Paulinho d’un joueur moyen à un joueur international. Pas par hasard, les deux ont été appelés pour la Coupe du monde 2018.
Apprenez à déléguer
Loin d’être ce patron carré, coincé dans le cul, qui centralise tout en sa personne et qui pourrait finir par accumuler des responsabilités excessives et mettre en péril l’ensemble du processus, le mérite de Tite est de savoir déléguer et faire confiance aux experts dans chaque domaine.
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La liste des joueurs invités à la Coupe du monde, par exemple, a été établie par de nombreuses personnes. Chaque spécialiste d’un domaine spécifique a l’obligation de mener à bien son étude et de faire valoir son point de vue, ses choix, qui passent par des discussions et des interrogations de la part de Tite dans une sorte de «cour d’assignation».
C’est comme s’il s’agissait d’un comité d’approbation, où chacun avait une thèse et cherchait l’approbation.
Parmi les domaines, il y a un spécialiste des gardiens de but, coach fitness, assistant technique, analyste de performance, etc…
Une fois décidé, et tant que le bâton a été cassé à ce moment, contrairement à l’un ou à l’autre, tout le monde doit embrasser la décision finale de Tite et marcher ensemble sans se plaindre. L’objectif principal n’est pas l’ego de chacun, mais la conquête du groupe.
Vous rappelant que Carille, un ancien entraîneur des Corinthians, était un sublime défenseur du club. Il a si bien joué le rôle qu’il a fini par gagner le poste d’entraîneur de l’équipe.
Méritocratie
Une star peut décider d’un match, mais c’est une équipe qui remporte un championnat. Il est inutile d’avoir un Neymar dans l’équipe si les autres joueurs n’ont pas de bonnes performances et ne collaborent pas pour faire briller l’as.
Par tite, personne ne joue avec le nom seul. Vous devez être en bonne performance et il utilise des statistiques pour ne pas se laisser berner par une prédilection, une proximité ou une affinité.
Il suffit de regarder les Corinthians qui ont passé des saisons à perdre des pièces importantes dans l’équipe et qui ont continué à maintenir la qualité et les titres.
Comment susciter l’engagement et le leadership
Depuis la prise en charge de l’équipe brésilienne en août 2016, Tite a mis en place la rotation des capitaines, ce qui semble parfois difficile à comprendre pour la plupart des médias mais qui est très important pour l’entraîneur.
À Corinthians, où il a remporté pratiquement tous les titres possibles, l’entraîneur a utilisé la même méthodologie, l’intention était de partager les responsabilités et d’étirer les autres athlètes. Et c’est exactement dans ce but qu’il a décidé de mettre en œuvre ce schéma dans la Sélection.
Soyez authentique
L’interprétation d’un rôle fonctionne pour certaines périodes et avec certaines personnes. Mais à long terme, les masques tombent. Sans oublier qu’il faut que beaucoup de gens vivent pour jouer un rôle qui n’existe pas dans la vraie vie.
Lorsque vous êtes original, quand vous êtes vous-même, vous n’avez pas à vous soucier des masques. Vous êtes en mesure de rendre compte de vos actions, votre conduite est cohérente et vous n’avez pas à passer du temps à réfléchir à la façon dont une telle personnalité serait. Allez-y et faites-le.
C’est ce qu’a fait l’ancien gardien de but de Palmeiras Marcos, de l’attaquant controversé mais vrai Romário dans ses interviews, et il en est de même avec Tite. Ils sont authentiques.
Cela génère une plus grande empathie pour les gens, les joueurs achètent le discours (même lorsqu’ils ont besoin de rester dans la réserve, car ils savent qu’il n’y a pas de jeu ou de provocation derrière). Lorsqu’il donne une chance, les athlètes s’efforcent de faire de leur mieux parce qu’ils croient à la parole et à la personne.
