Alex
Il y a environ 722 millions de personnes sur LinkedIn. Compte tenu de l’année écoulée, avec ses pics historiques de chômage, il y a plus de demandeurs d’emploi que jamais, tous réclamant de s’imposer comme des employés bancables et réputés. Alors, comment obtenir une longueur d’avance? En prêtant attention aux petits détails et en tirant parti des algorithmes du site de réseautage. Ces conseils de profil LinkedIn, proposés par des experts en CV et en recrutement, offrent des conseils sur ces points. De la maximisation des trois à cinq phrases de votre résumé au respect de la règle XYZ, ces conseils vous aideront à attirer l’attention des employeurs potentiels et à vous mettre en valeur.
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1. Affinez votre résumé
Considérez votre résumé LinkedIn comme le slogan de votre carrière professionnelle. C’est ce que le responsable du recrutement verra et pensera «blockbuster» ou simplement «bust». Cet aperçu de trois à cinq phrases est important, car il doit détailler ce que vous avez de mieux à offrir. «La première phrase devrait parler de qui vous êtes – c’est une déclaration d’ensemble comprenant des années d’expérience et une orientation professionnelle», déclare Matthew Warzel, président de MJW Careers, LLC, qui se spécialise dans le polissage et la création de CV efficaces. « Les phrases deux à trois doivent décrire ce que vous pouvez accomplir et ce que vous pouvez faire pour les entreprises qui vous embauchent, et les dernières phrases doivent mettre en évidence vos compétences ou domaines d’expertise uniques. » Prenez votre temps pour le fabriquer. Cela devrait être court et doux.
2. Configurer une URL personnalisée
Rappelez-vous à l’époque où tout ce que vous pouviez obtenir pour un site était https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Désormais, grâce à Wix, SquareSpace et d’autres sites de création et d’hébergement de sites Web de ce type, il est incroyablement facile de concevoir une page personnelle avec une URL personnalisée qui peut être liée directement à partir de votre profil. « La création d’une URL personnalisée avec votre nom ou un bref slogan permet à LinkedIn d’agir comme une version en ligne et à jour de votre CV pour les employeurs et les clients », propose Anthony Babbitt, qui dirige Babbitt Consulting, une société de conseil pour les entreprises et cadres. Votre site Web peut également être utilisé sur des cartes de visite et d’autres supports pour maintenir la cohérence de votre marque et pour faire connaître votre nom au plus grand nombre de bureaux de recrutement possible.
3. Utilisez la formule XYZ
Près de 80% des recruteurs comptent beaucoup sur LinkedIn pour repérer les candidats, ce qui signifie qu’ils parcourent des centaines de CV par jour. Selon Babbitt, l’astuce XYZ fera ressortir le vôtre car il sera en fait intéressant à lire. La clé est de le formuler comme tel, il dit: J’ai accompli X, mesuré par Y, en faisant Z. «Ainsi, au lieu de dire:« J’ai géré une équipe de 20 personnes… », vous pourriez dire:« Dirigez une équipe de 20 personnes en employant un leadership de service, un modèle de comportement, une communication ouverte et une résolution proactive des problèmes. »» Voir? Vous semblez déjà plus accompli.
4. Recommander et approuver généreusement
Remettre en question les conseils partagés par quelqu’un, le nouvel emploi d’un ancien collègue ou d’autres informations similaires qui apparaissent sur le fil d’actualité LinkedIn ainsi que l’approbation de ceux avec qui vous avez travaillé et que vous seriez heureux de recommander, est juste une bonne pratique. Mais de telles choses ont aussi un poids réel lorsque les employeurs examinent votre profil. En fait, plus vous en avez, meilleure est votre apparence. La meilleure façon de les obtenir est de les donner.
«L’algorithme de LinkedIn prête attention aux recommandations et aux recommandations car elles ne sont pas de l’auto-promotion», explique Babbitt. «Ils sont fournis par d’autres personnes, vous ne pouvez donc pas les simuler. Et les gens ont tendance à vous approuver ou à vous recommander après avoir fait de même pour eux. C’est un truc «me gratter le dos et je vais gratter le vôtre», et cela peut vous aider à obtenir une place plus élevée dans les résultats des candidats d’un recruteur. »
5. Ne soyez pas mignon
LinkedIn n’est pas Facebook ou Instagram. C’est un point que Warzel veut faire valoir: «C’est un site de réseautage professionnel pour les professionnels.» Cela signifie que lorsqu’il s’agit de partager sur la plate-forme, il est sage de partager des idées, des conseils et du contenu qui offrent de la valeur et aident les employeurs à voir votre valeur, pas des selfies et des citations de motivation. Publier sur le fil LinkedIn est un bon moyen de se faire remarquer. Si vous avez du mal à savoir quoi publier, considérez le concept de temps de séjour, ou la durée calculée du temps que chaque utilisateur passe à regarder une mise à jour ou un lien, qui est ensuite pris en compte dans un algorithme qui définit ce que chaque utilisateur voit sur son / son flux. «En publiant du contenu qui interagit avec les autres, vous resterez plus longtemps et apparaisserez plus fréquemment», déclare Warzel. « Les diaporamas sont actuellement très populaires pour cette raison. »
6. Devenez fan de l’entreprise
Si vous espérez travailler pour une certaine entreprise, devenez fan de celle-ci sur LinkedIn. Suivez ses annonces. Partagez leurs messages. Aimez leur contenu. Sur LinkedIn, Warzel recommande de suivre leur page, de partager leurs publications et d’aimer leur contenu. «Quelqu’un à l’autre bout du fil est définitivement attentif», dit-il. «Finalement, vous pouvez leur envoyer un DM ou republier du contenu et ajouter véritablement: ‘Je suis un grand fan de votre entreprise et je voulais savoir s’il y avait des moyens de me démarquer dans le processus de recrutement.’» Des études ont montré, par Warzel , que l’engagement avec les entreprises est remarqué par les humains qui font la publication. «En fin de compte», ajoute-t-il, «cela aide à construire une véritable relation qui peut déboucher sur un emploi.»
7. Soyez actif dans les groupes d’emplois
Les quelque 600 millions de membres actifs de LinkedIn sont impliqués dans plus de deux millions de groupes existants, avec jusqu’à 8 000 nouvelles pousses chaque semaine. Rejoignez-en un, exhorte Warzel. «Les chercheurs d’emploi peuvent maximiser leur présence sur les réseaux sociaux en rejoignant des groupes, en publiant une publication sur leur réseau et en établissant de nouvelles connexions», déclare Warzel. Il ajoute que les groupes peuvent être d’excellents endroits pour montrer vos capacités à proposer des solutions aux problèmes, à poser des questions progressives et à tirer parti du leadership éclairé pour intensifier les conversations. Vous ne savez jamais qui pourrait regarder.
8. Énumérez chaque certification
Ceinture noire Lean Sigma Six? Listez-le. Certifié CPR? Listez-le. Selon Babbitt, il s’agit de vous faire apparaître dans le plus de recherches possible. «LinkedIn utilise un algorithme de mots clés pour faire correspondre les profils aux descriptions de poste», explique-t-il. « Plus vous utilisez de mots répétitifs et plus la variété de termes consultables dans votre profil est grande, plus vous avez de chances de figurer dans les recherches. Langues, travail bénévole, domaines d’intérêt. Ajoutez tout. »
9. Construisez vos connexions
Si votre profil manque de connexions, il ne sera pas pris aussi au sérieux que vous le souhaitez. Babbitt recommande d’augmenter votre nombre en recherchant des LIONs – LinkedIN Open Networkers. Ceux-ci accepteront les connexions de presque tout le monde, dit-il, et une fois que vous dépassez 500 connexions, votre badge passe à «500+». «Si un recruteur regarde deux profils – l’un a plus de 500 connexions et l’autre 64 – le premier semblera plus expérimenté, recherché et plus facile à travailler.»
10. Répondez à des quiz de compétences
Gagner un badge sur un quiz LinkedIn est un véritable signe d’accomplissement. «Les quiz de compétences n’attribuent des badges qu’aux 30% des participants les plus performants, ils sont donc considérés comme des signes de compétence», explique Babbitt. «LinkedIn utilise également des quiz de compétences pour faire correspondre les candidats à des emplois potentiels, ce qui les distingue des candidats potentiels.» Les quiz sont courts, mais suffisamment détaillés pour améliorer vos chances d’être considéré comme un expert
11. Utilisez des liens dans la mesure du possible
Cela signifie: un lien vers votre profil vers tout, de votre blog, aux documents Google, aux articles de contenu, aux présentations multimédias. Quel est l’avantage? « Les liens aident votre profil à apparaître dans les recherches Google et permettent également aux recruteurs de vérifier les informations », explique Babbitt. «Si vous avez des certifications, créez un lien vers celles-ci. Et toujours un lien vers la version la plus récente de votre CV ou de votre CV. » Lorsque les clients ou les employeurs peuvent télécharger des CV ou des lettres de recommandation directement à partir de votre profil, cela leur facilite le processus, ce qui est un excellent moyen de gagner un peu de bonne volonté pendant le processus de recrutement.
12. Exécutez votre photo dans le bon système
Finalement. La photo. Selon Warzel, vous devriez viser à faire en sorte que votre tasse paraisse « professionnelle, compétente, sympathique et influente ». Il suggère également un arrière-plan blanc et un portrait de la poitrine. Une fois que vous avez quelques options, il suggère d’utiliser PhotoFeeler. C’est un site Web qui vous permet de télécharger votre photo afin que d’autres utilisateurs enregistrés puissent la voir et évaluer votre apparence en fonction de critères pertinents et approuvés par l’employeur, tels que la fiabilité, l’intelligence, la sympathie et la compétence.
